Respuestas rápidas Planes de opciones sobre acciones para empleados Muchas compañías utilizan planes de opciones sobre acciones para empleados para compensar, retener y atraer empleados. Estos planes son contratos entre una empresa y sus empleados que dan a los empleados el derecho a comprar un número específico de las acciones de la compañía a un precio fijo dentro de un determinado período de tiempo. El precio fijo es a menudo llamado el precio de la subvención o de ejercicio. Los empleados a los que se conceden opciones sobre acciones esperan obtener beneficios ejercitando sus opciones para comprar acciones al precio de ejercicio cuando las acciones se cotizan a un precio que es más alto que el precio de ejercicio. A veces, las empresas revaluan el precio al que se pueden ejercer las opciones. Esto puede suceder, por ejemplo, cuando el precio de las acciones de una empresa ha caído por debajo del precio de ejercicio original. Las empresas revalorizan el precio de ejercicio como una forma de retener a sus empleados. Si surge una disputa sobre si un empleado tiene derecho a una opción de compra de acciones, la SEC no intervendrá. La ley estatal, no la ley federal, cubre tales disputas. A menos que la oferta califique para una exención, las compañías generalmente usan el Formulario S-8 para registrar los valores que se ofrecen bajo el plan. En la base de datos SECG EDGAR. Puede encontrar el Formulario S-8 de la empresa, describiendo el plan o cómo puede obtener información sobre el plan. Los planes de opciones sobre acciones de los empleados no deben confundirse con el término ESOP, o planes de propiedad de acciones para empleados. Que son planes de jubilación. El libro de opciones de acciones de la decimoséptima edición de Alison Wright, Alisa J. Baker y Pam Chernoff Esta es la versión impresa, y se aplican los gastos de envío. También está disponible en una versión digital sin gastos de envío. 35.00 para los miembros del NCEO 50.00 para los no miembros Se aplicará un descuento de cantidad de 20 si es miembro (o únase ahora) y pida 10 o más de esta publicación. Si necesita ordenar más que el número máximo en la lista desplegable de abajo, cambie la cantidad una vez que la haya agregado a su carrito de compras. En los últimos años, el nivel de legalidad, contabilidad y complejidad regulatoria asociada con las opciones de acciones de los empleados ha seguido creciendo. Este libro, escrito por los abogados Alisa Baker y Alison Wright, y la redactora y editora Pam Chernoff, CEP, presenta una visión general y directa de las cuestiones generales y los detalles técnicos relacionados con el diseño y la implementación de planes de opciones sobre acciones y la compra de acciones de los empleados Planes. El libro también examina temas candentes y ofrece ilustraciones, un glosario, una bibliografía y materiales de fuente primaria, además de un artículo seminal de Corey Rosen sobre el diseño del plan. La edición 17 incluye actualizaciones y aclaraciones a lo largo del libro. Es una guía indispensable para cualquier persona involucrada en este campo. Cualquier persona involucrada en el diseño o administración de programas de opciones de acciones para empleados, desde el administrador del plan de acciones inexperto hasta el experimentado profesional de compensación, apreciará esta útil herramienta de referencia. - Tim Sparks, Presidente, Compensia, Inc. Este libro debe estar en el escritorio de cada profesional de opciones de acciones. - Robert H. (Buff) Miller, Cooley Godward Kronish LLP Detalles de la publicación Formato: libro de encuadernación perfecta, 390 páginas Edición: Decimoséptima edición (marzo de 2016) Estado: Capítulo 3: Tratamiento tributario de las opciones de compra de acciones Capítulo 4: Diseño y administración del plan Capítulo 5: Planes de compra de acciones de los empleados Capítulo 6: Tendencias de la compensación patrimonial: Una parte de la visión general Capítulo 11: Aspectos técnicos Capítulo 7: Financiación de la compra de opciones sobre acciones Capítulo 8: Perspectiva general de las cuestiones de derecho de valores Capítulo 12: Capítulo 15: Casos que afectan a la compensación por equidad Capítulo 16: Opciones transferibles Capítulo 17: Recargas, reasignaciones y reestructuraciones Capítulo 13: Extracto del capítulo 3, Tratamiento tributario de opciones sobre acciones de incentivos (notas de pie de página omitidas) Si una opción es descalificada del tratamiento ISO por un Modificación o cancelación antes del año en que se hubiera convertido en ejercitable, entonces no se considera al calcular el límite de 100.000. Pero si la modificación o cancelación ocurre en cualquier momento del año en que la opción hubiera podido ser ejercitada, la opción se contabilizará para los fines del límite para ese año. Las disposiciones desqualificadoras, es decir aquellas en las que se venden acciones antes de que haya transcurrido el período legal de tenencia, no impiden que esas opciones se cuenten al límite de 100.000. La aceleración de la adquisición de una ISO no descalifica la opción, pero las opciones aceleradas se cuentan hacia el límite de 100.000 en el año de aceleración. Esto puede ser complicado si un cambio de control disparador o disparador de rendimiento permite el ejercicio si un cambio de control se produce antes de la adquisición o no permite el ejercicio hasta que un objetivo de rendimiento se cumple. Si existe tal provisión de aceleración, las opciones que pueden ejercerse por primera vez durante un año calendario conforme a una cláusula de aceleración no afectan a la aplicación de la regla de 100.000 para las opciones ejercidas antes de que se produjera la provisión de aceleración. Todas estas opciones anteriores se pueden ejercitar, hasta el límite de 100.000, incluso si las opciones aceleradas se ejercitan en el mismo año. Sin embargo, cualquier opción del grupo acelerado que supere los 100.000 menos el valor justo de mercado en la concesión de las opciones previamente ejercitadas ese año son descalificadas como ISOs y deben ser tratadas como NSOs. Tenga en cuenta que Treas. Reg. 1.422-3 (e) establece que el cálculo del valor razonable de mercado para estos fines se puede realizar por cualquier método razonable, incluyendo tasaciones independientes y valoración de acuerdo con las reglas del impuesto sobre donaciones. Para los ejercicios de opciones y las compras de ESPP después del comienzo de 2011, el IRS requiere que los corredores proporcionen a los usuarios el Formulario 1099-B que refleje la base de costos de los valores. Sólo el importe pagado por las acciones se indica en el formulario, un requisito que tiene el potencial de llevar a la sobre-presentación de informes o incluso doble presentación de informes por parte de los participantes del plan. Antes de 2013, el monto reportado podría incrementarse en cualquier monto que el beneficiario tuviera que incluir en los ingresos, lo que significaba que los tenedores de NSO podrían recibir formularios que reflejaran su base de costo real en las acciones. Sin embargo, las regulaciones finales emitidas en 2013 estipulan que sólo el precio de ejercicio de las opciones o el precio de compra de las acciones de ESPP pueden ser reportados en el Formulario 1099-B. Los participantes en la Sección 423 ESPPs son particularmente propensos a ser confundido por los formularios. El requisito de información es activado por la compra de acciones antes de que se conozca el monto que debe incluirse en los ingresos. El elemento de ingreso ordinario de las acciones del plan de la Sección 423 se ve afectado por las caídas en el precio de las acciones después de la fecha de compra y por el carácter de la disposición de las acciones. El requisito para el nuevo formulario se incluyó en la Ley de Mejora y Ampliación de Energía de 2008 y las normas finales se publicaron en abril de 2013. Las compañías están bien informadas de comunicar a los empleados el hecho de que la cantidad de corredores están reportando a los opcionales La renta imponible que los propios titulares deben reflejar en sus impuestos. Se debe aconsejar a los participantes que calculen cuidadosamente su propia base impositiva para los propósitos de sus declaraciones de impuestos individuales y no se basen en la base de costos reportada en el Formulario 1099-B. Siempre que sea posible, los patrocinadores del plan deben recordar a los participantes que la base imponible (en comparación con la base de costos) incluye el precio de ejercicio más cualquier cantidad incluida en el ingreso ordinario. Los participantes también deben ser alentados a consultar con sus asesores fiscales antes de reportar ganancias (o pérdidas) de capital en acciones de ESPP. A pesar de que las empresas que cotizan en bolsa pueden tener que solicitar la aprobación de los accionistas para cumplir con los requisitos de la lista de cambios, no hay requisitos especiales de aprobación de los accionistas relacionados con las reimpresiones para propósitos de ley de valores. Sin embargo, el empleador tiene muchas otras obligaciones bajo la Ley de Cambios con respecto a una repreciación. Primero, cualquier participación en el reprecificación por parte de los miembros de la Sección 16 serán eventos reportados bajo la Sección 16 (a). En segundo lugar, cualquier participación de un funcionario ejecutivo designado debe ser discutido en la narrativa que acompaña a la tabla Resumen de Compensación en la declaración de proxy de la compañía. En tercer lugar, a principios del siglo XXI, la SEC se centró en la aplicación de las normas de oferta pública a las reimpresiones de los empleados y las ofertas de canje, argumentando que tales intercambios (a diferencia de las opciones normales) requieren que los inversores tomen decisiones individuales de inversión. En virtud de la Ley de Intercambio de Valores, el emisor que hace una oferta pública de adquisición debe cumplir con una variedad de normas sustantivas y procesales complejas relacionadas con la no discriminación y la divulgación con respecto a los términos de la oferta. Las ofertas que se realizan con fines compensatorios están exentas del cumplimiento de los requisitos de no discriminación de la Regla 13e-4. Un emisor puede beneficiarse de la exención si: es elegible para usar el Formulario S-8, las opciones sujetas a la oferta de intercambio fueron emitidas bajo un plan de beneficios para empleados como se define en la Regla 405 de la Ley de Bolsa y los valores ofrecidos en la La oferta de canje se realizará con fines compensatorios, el emisor revelará en la oferta de compra las características esenciales y la importancia de la oferta de canje, incluidos los riesgos que los titulares de opciones deben considerar al decidir si aceptan la oferta Y de otra manera cumple con la Regla 13e-4. Sin embargo, el emisor debe satisfacer una serie de obstáculos para realizar una oferta de intercambio válida, incluyendo proporcionar ciertos materiales financieros tanto a los empleados como a la SEC, realizar varios registros de la SEC, realizar llamadas de analistas (donde sea apropiado) y proporcionar un período de retiro de Al menos 20 días hábiles a los ofertantes. Otras publicaciones de NCEO sobre compensación patrimonial Usted puede estar interesado en nuestras otras publicaciones en este campo vea, por ejemplo: Opción de compra de acciones para empleados - ESO Qué es una opción de compra de acciones para empleados - ESO Una opción de compra de acciones para empleados De una empresa. ESOs ofrecen al titular de opciones el derecho de comprar una cierta cantidad de acciones de la compañía a un precio predeterminado por un período de tiempo específico. Una opción de compra de acciones para empleados es ligeramente diferente de una opción negociada en bolsa. Porque no se negocia entre inversores en un intercambio. VIDEO Carga del reproductor. BREAKING DOWN Opción de compra de acciones para empleados - Normalmente los empleados de ESO deben esperar a que pase un período de consolidación específico antes de poder ejercer la opción y comprar acciones de la empresa, porque la idea detrás de las opciones de acciones es alinear incentivos entre los empleados y los accionistas de una empresa. Los accionistas quieren ver el aumento del precio de las acciones, por lo que los empleados gratificantes como el precio de las acciones sube con el tiempo garantiza que todos tienen los mismos objetivos en mente. Cómo funciona un Acuerdo de Opción de Acciones Supongamos que se otorga a un gerente opciones sobre acciones y el acuerdo de opción permite al administrador comprar 1.000 acciones de la empresa a un precio de ejercicio o precio de ejercicio de 50 por acción. 500 acciones de la cotización total después de dos años, y las 500 acciones restantes se convierten en el final de tres años. Vesting se refiere al empleado ganando la propiedad sobre las opciones, y vesting motiva al trabajador a permanecer con la empresa hasta que las opciones de chaleco. Ejemplos de Ejercicio de Opciones sobre Acciones Usando el mismo ejemplo, supongamos que el precio de las acciones aumenta a 70 después de dos años, lo cual está por encima del precio de ejercicio de las opciones de compra de acciones. El administrador puede ejercer mediante la compra de las 500 acciones que se otorgan a 50, y la venta de esas acciones al precio de mercado de 70. La transacción genera una ganancia de 20 por acción, o 10.000 en total. La empresa mantiene un gerente experimentado por dos años adicionales, y el empleado se beneficia con el ejercicio de opciones sobre acciones. Si, en cambio, el precio de las acciones no está por encima del precio de ejercicio 50, el gerente no ejercerá las opciones sobre acciones. Dado que el empleado posee las opciones para 500 acciones después de dos años, el administrador puede ser capaz de salir de la empresa y mantener las opciones sobre acciones hasta que expiren las opciones. Este acuerdo le da al gerente la oportunidad de beneficiarse de un aumento del precio de las acciones en el futuro. Factoring en los gastos de la empresa Los ESO se conceden a menudo sin ningún requisito de desembolso de efectivo del empleado. Si el precio de ejercicio es de 50 por acción y el precio de mercado es de 70, por ejemplo, la empresa puede simplemente pagar al empleado la diferencia entre los dos precios multiplicados por el número de acciones de opciones sobre acciones. Si 500 acciones son adquiridas, la cantidad pagada al empleado es (20 x 500 acciones), o 10.000. Esto elimina la necesidad de que el trabajador compre las acciones antes de que se venda la acción, y esta estructura hace que las opciones sean más valiosas. Los OEN son un gasto para el empleador y el costo de emitir las opciones de compra de acciones se contabiliza en la cuenta de resultados de la empresa. Haga clic en el botón Unirse para obtener más detalles o para inscribirse en línea. Tradicionalmente, los planes de opciones sobre acciones se han utilizado como una forma en que las empresas recompensan a la alta dirección ya los empleados clave y vinculan sus intereses con los de la compañía y otros accionistas. Más y más empresas, sin embargo, ahora consideran todos sus empleados como clave. Desde finales de los años ochenta, el número de personas que tienen opciones sobre acciones ha aumentado casi nueve veces. Mientras que las opciones son la forma más prominente de compensación de capital individual, acciones restringidas, acciones fantasma y derechos de apreciación de acciones han crecido en popularidad y vale la pena considerar también. Las opciones de base amplia siguen siendo la norma en las empresas de alta tecnología y se han vuelto más ampliamente utilizadas en otras industrias también. Las compañías más grandes y de capital abierto, como Starbucks, Southwest Airlines y Cisco, ahora ofrecen opciones sobre acciones a la mayoría oa todos sus empleados. Muchas empresas no de alta tecnología, estrechamente se han unido a las filas también. A partir de 2014, la Encuesta Social General estimó que 7.2 empleados tenían opciones sobre acciones, más probablemente varios cientos de miles de empleados que tenían otras formas de patrimonio individual. Eso es abajo de su pico en 2001, sin embargo, cuando el número era cerca de 30 más alto. El descenso se produjo en gran parte como resultado de cambios en las reglas de contabilidad y aumento de la presión de los accionistas para reducir la dilución de los premios de capital en las empresas públicas. Qué es una opción de compra de acciones Una opción de compra de acciones da a un empleado el derecho de comprar un cierto número de acciones de la empresa a un precio fijo durante un cierto número de años. El precio al que se otorga la opción se denomina precio de subvención y normalmente es el precio de mercado en el momento en que se conceden las opciones. Los empleados a los que se les han otorgado opciones sobre acciones esperan que el precio de la acción suba y que puedan ingresar mediante el ejercicio (compra) de la acción al menor precio de la subvención y luego vender las acciones al precio actual del mercado. Existen dos tipos principales de programas de opciones sobre acciones, cada uno con reglas únicas y consecuencias fiscales: opciones de acciones no calificadas e opciones de acciones de incentivos (ISO). Los planes de opciones sobre acciones pueden ser una forma flexible para que las compañías compartan la propiedad con los empleados, les recompensen por el desempeño y atraigan y retengan a un personal motivado. Para las empresas más pequeñas orientadas al crecimiento, las opciones son una excelente manera de preservar el efectivo, mientras que los empleados un pedazo de crecimiento futuro. También tienen sentido para las empresas públicas cuyos planes de beneficios están bien establecidos, pero que quieren incluir a los empleados en la propiedad. El efecto dilutivo de las opciones, incluso cuando se concede a la mayoría de los empleados, es típicamente muy pequeño y puede ser compensado por su productividad potencial y los beneficios de retención de empleados. Las opciones no son, sin embargo, un mecanismo para que los propietarios existentes vendan acciones y generalmente no son apropiadas para compañías cuyo futuro crecimiento es incierto. También pueden ser menos atractivos en pequeñas empresas estrechamente detenidas que no quieren publicarse o ser vendidas porque pueden tener dificultades para crear un mercado para las acciones. Opciones de compra de acciones y propiedad de los empleados La propiedad de las opciones La respuesta depende de a quién pida. Los proponentes sienten que las opciones son propiedad verdadera porque los empleados no las reciben de forma gratuita, pero deben poner su propio dinero para comprar acciones. Otros, sin embargo, creen que debido a que los planes de opciones permiten a los empleados vender sus acciones un corto período después de la concesión, las opciones no crean visión y actitudes a largo plazo. El impacto final de cualquier plan de propiedad de los empleados, incluyendo un plan de opciones sobre acciones, depende en gran medida de la compañía y sus metas para el plan, su compromiso de crear una cultura de propiedad, la cantidad de capacitación y educación que pone en explicar el plan, Y los objetivos de los empleados individuales (si desean efectivo antes que tarde). En las empresas que demuestran un verdadero compromiso con la creación de una cultura de propiedad, las opciones sobre acciones pueden ser un motivador significativo. Empresas como Starbucks, Cisco y muchos otros están pavimentando el camino, mostrando la eficacia de un plan de opciones sobre acciones puede ser cuando se combina con un verdadero compromiso de tratar a los empleados como propietarios. Consideraciones prácticas En general, al diseñar un programa de opciones, las empresas deben considerar cuidadosamente cuánto stock están dispuestos a poner a disposición, quién recibirá opciones y cuánto empleo crecerá para que el número correcto de acciones se conceda cada año. Un error común es conceder demasiadas opciones demasiado pronto, no dejando lugar a opciones adicionales para futuros empleados. Una de las consideraciones más importantes para el diseño del plan es su propósito: el plan tiene la intención de dar a todos los empleados de acciones en la empresa o simplemente proporcionar un beneficio para algunos empleados clave La empresa desea promover la propiedad a largo plazo o es un Beneficio único El plan pretende ser una forma de crear propiedad del empleado o simplemente una forma de crear un beneficio adicional para el empleado. Las respuestas a estas preguntas serán cruciales para definir las características específicas del plan, tales como elegibilidad, asignación, , Y el precio de las acciones. Publicamos The Stock Options Book, una guía muy detallada sobre opciones de compra de acciones y planes de compra de acciones. Manténgase Informado Si recibe una opción para comprar acciones como pago por sus servicios, puede tener ingresos cuando reciba la opción, cuando ejerza la opción o cuando disponga de la opción o acción recibida al ejercer la opción. Existen dos tipos de opciones sobre acciones: Las opciones otorgadas bajo un plan de compra de acciones para empleados o un plan de opciones de acciones de incentivos (ISO) son opciones de acciones legales. Las opciones sobre acciones que se otorgan bajo un plan de compra de acciones para empleados o un plan ISO no son opciones de compra de acciones no estatutarias. Consulte la Publicación 525. Ingreso tributable y no tributable. Para obtener asistencia para determinar si se le ha otorgado una opción de compra de acciones estatutaria o no estatutaria. Opciones estatutarias de acciones Si su empleador le otorga una opción estatutaria de compra de acciones, generalmente no incluye ningún monto en su ingreso bruto al recibir o ejercer la opción. Sin embargo, es posible que esté sujeto al impuesto mínimo alternativo en el año en que ejerce una ISO. Para obtener más información, consulte el Formulario 6251 Instrucciones (PDF). Usted tiene un ingreso imponible o una pérdida deducible cuando vende la acción que compró al ejercer la opción. Generalmente, usted trata esta cantidad como una ganancia o pérdida de capital. Sin embargo, si no cumple con los requisitos especiales de período de tenencia, tendrá que tratar el ingreso de la venta como ingreso ordinario. Agregue estas cantidades, que son tratadas como salarios, a la base de la acción en la determinación de la ganancia o pérdida en la disposición de acciones. Consulte la Publicación 525 para obtener detalles específicos sobre el tipo de opción de compra de acciones, así como las reglas sobre cuándo se informa el ingreso y cómo se reportan los ingresos para efectos del impuesto sobre la renta. Opción de Compra de Incentivos - Después de ejercer una ISO, debe recibir de su empleador un Formulario 3921 (PDF), Ejercicio de una Opción de Compra de Incentivos bajo la Sección 422 (b). Este formulario informará las fechas y valores importantes necesarios para determinar la cantidad correcta de capital y los ingresos ordinarios (si corresponde) que se informará en su declaración. Plan de Compra de Acciones para Empleados - Después de su primera transferencia o venta de acciones adquiridas mediante el ejercicio de una opción otorgada bajo un plan de compra de acciones para empleados, debe recibir de su empleador un Formulario 3922 (PDF), Transferencia de Acciones Adquiridas Sección 423 (c). Este formulario informará las fechas y los valores importantes necesarios para determinar la cantidad correcta de capital y los ingresos ordinarios que se informará en su declaración. Opciones de acciones no estatutarias Si su empleador le otorga una opción de compra de acciones no tasada, el monto de los ingresos a incluir y el tiempo para incluirlo depende de si el valor justo de mercado de la opción puede determinarse fácilmente. Valor justo de mercado fácilmente determinado - Si una opción se negocia activamente en un mercado establecido, puede determinar fácilmente el valor justo de mercado de la opción. Refiérase a la Publicación 525 para otras circunstancias bajo las cuales usted pueda determinar fácilmente el valor justo de mercado de una opción y las reglas para determinar cuándo debe reportar ingreso para una opción con un valor justo de mercado fácilmente determinable. Valor de Mercado Justo No Determinado - La mayoría de las opciones no-estatutarias no tienen un valor justo de mercado fácilmente determinable. Para las opciones no tasadas sin un valor justo de mercado fácilmente determinable, no hay un evento imponible cuando se otorga la opción, pero debe incluir en el ingreso el valor justo de mercado de la acción recibida en el ejercicio, menos la cantidad pagada, al ejercer la opción. Usted tiene ingreso imponible o pérdida deducible cuando vende las acciones que recibió al ejercer la opción. Generalmente, usted trata esta cantidad como una ganancia o pérdida de capital. Para obtener información específica y requisitos de información, consulte la Publicación 525. Última revisión o actualización: 20 de septiembre de 2016
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